對這個問題，我的回答是：對，這是真的!

　　1.職位的由來。

　　在傳統(tǒng)的軟件測試領域中，是沒有測試開發(fā)這個職位的，只有測試員，測試設計員和測試管理員這三個職位。

　　測試員要能看懂測試用例，執(zhí)行測試用例及使用缺陷跟蹤系統(tǒng)提交缺陷報告，在開發(fā)人員修復缺陷后還要進行返測及回歸測試。

　　測試設計員負責設計測試用例及測試腳本(簡單的)，若工期緊張則也要做測試員的工作。

　　測試管理員則只要負責管理測試組織，編寫測試計劃、協(xié)調(diào)測試資源、與開發(fā)方溝通。

　　然而當進入網(wǎng)絡時代，尤其是移動應用的出現(xiàn)，對整個IT行業(yè)的工作模式和人員要求都是一個大的提升，這其中對測試的影響巨大。

　　在這里我們先來說一個現(xiàn)象，然后根據(jù)這個現(xiàn)象就能得到線索。

　　如果你每天都打開手機里的“應用市場”功能，就會發(fā)現(xiàn)有一些應用總是頻繁更新，很費流量，這是為什么呢?

　　作為商業(yè)產(chǎn)品，沒有哪個公司敢說自己的軟件沒有缺陷，而且測試本身也做不到窮舉測試，這就意味著軟件一定有缺陷，只是當前沒有發(fā)現(xiàn)而已。而當用戶遇到缺陷或在隨后的測試中發(fā)現(xiàn)缺陷，為了應對激烈的市場競爭及產(chǎn)品甚至企業(yè)的形象，這就要去企業(yè)要快速的解決問題，第一時間消除缺陷并向用戶發(fā)布出去。

　　那么問題就來了，開發(fā)人員修改代碼后不測試就發(fā)布，這是不可能的，沒人敢這么干。而測試方呢，傳統(tǒng)的測試主要依賴手工測試，這就需要大量的測試工程師手工執(zhí)行大量的功能類測試用例及腳本，來對修改過的代碼進行驗證，消耗資源大，且時間無法把控。這就是當前IT企業(yè)招聘測試開發(fā)的誘因。

　　也有人可能會問，自動化測試工具就可以提高工作效率啊!對也不全對。

　　測試工具并不是萬能的，若恰好是測試工具所不支持的技術或環(huán)境，測試工具就無能為力了。而當前，各種操作系統(tǒng)、不同的操作系統(tǒng)版本，各種平臺技術五花八門，自動化測試工具的限制越來越大。

　　綜上所述，企業(yè)招聘測試開發(fā)的原因，就是需要開發(fā)出適合當前產(chǎn)品的工具，從而提高測試效率，滿足持續(xù)集成的要求，快速發(fā)布新版本。

　　2.職位的定義

　　測試開發(fā)工程師就是精通軟件測試流程及基本技術，掌握開發(fā)技術，能夠為產(chǎn)品開發(fā)出相應測試工具或測試平臺的軟件測試工程師。

　　3.工作的內(nèi)容/目標

　　3.1初級目標：讓功能測試更簡單、更快

　　著眼于產(chǎn)品本身，為其他測試人員編寫適合的自動化測試工具或自動化測試框架，提升功能測試的效率。

　　主要工作內(nèi)容包括：

　　編寫功能自動化測試腳本

　　編寫接口自動化測試腳本

　　編寫用于測試的各種小巧的程序

　　3.2中級目標：提升整體研發(fā)的測試效率

　　從測試工作的流程出發(fā)，針對耗時長，復雜且容易出錯的環(huán)節(jié)，通過掌握的技能對其進行改造，將這些環(huán)節(jié)進行自動化處理并納入到當前的持續(xù)集成中。目標是從軟件整體的生命周期中解決問題，提升研發(fā)的測試效率

　　3.3高級目標：開發(fā)出適合產(chǎn)品/公司的測試架構或平臺

　　能夠從事這種工作的人稱為測試架構師，目前是軟件測試的終極職業(yè)之一。

　　著眼于整個軟件測試流程，創(chuàng)建并維護測試環(huán)境及各種測試工具，滿足功能、性能、白盒測試等工作需求。還要負責對測試團隊進行必要的技術指導，協(xié)助測試團隊研究新技術，開發(fā)新工具，提升團隊整體技術能力。最重要的是根據(jù)產(chǎn)品或公司的技術特征，設計并開發(fā)出適合的測試平臺(可使用現(xiàn)有平臺和技術進行二次開發(fā))，從而提升測試的專業(yè)性并進而提升整體研發(fā)的工作效率和質(zhì)量。

　　4.最后

　　想和大家說，軟件測試的終點不是自動化測試，而是測試開發(fā)。若想從事軟件測試工作，就要把測試開發(fā)作為技術目標。我們不是在開拓新的技術方向，而是在比較成熟的道路上不斷前進。沒有學不會的，只看你是否愿意學。