剛就業的軟件測試員工資有多高?一般來說，同樣是新人，技術員的工資要比其他人員高那么一點點(比如行政，人事，后勤，一般的技術支持和銷售)，因為技術人員，需要那么一點點技術，但絕對不是不可替代的。許多人到了30歲后就迷失了方向，不知道如何前進了。

　　程序測試員，在國內沒有被怎么重視。就我所知，大多數的小公司，測試人員待遇要比開發人員低很多，當然這并不意味著測試不重要，而是很多公司不愿意進行投入。當然了，工資少，就意味著地位低，愿意去做測試的高端人才也自然就少，惡性循環。

　　如果是在500強企業工作，你會發現，其實開發和測試是差不多的。而且，資深的測試人員，綜合素質和能力要比資深開發人員還要強，因為軟件測試是和業務掛鉤的。

　　學軟件測試嘛，建議大家不要光是去看書、看一些概念，而是要去實際的操作，動手，而且，軟件測試不僅限于手工測試，也有自動化測試、性能測試、白盒測試等等。

　　在國外，測試人員的知識水平和待遇都高于開發人員。但是在國內很多測試人員技術可能不如軟件開發人員，出現這種情況，是由于我們當前軟件產業發展的水平所導致的，所以我們不能以偏概全。

　　經過這幾年的發展，國內IT公司的測試水平有了很大的提高，但是與此同時，很多測試工程師也迎來了個人的發展瓶頸：很多人從測試工程師做到了測試經理的職位，不知道下一步如何發展;或者每天機械地從事著功能測試工作。

　　千鋒軟件測試培訓機構講師呵護陪伴學員，早晨8點到晚上10點，全天在班;8年來，我們堅持純面授教學，保證學員的學習質量;免費為學員提供學習使用的電腦以及開發服務器，講師全部是具有多年實戰開發經驗的研發精英、技術骨干;學員畢業平均薪資10000起，明顯高于同行。

　　其他機構軟件測試培訓講師不能全天在班，需要學生自習;采用遠程直播教學，一個老師教上千名學生;老師不在學生身邊，學習質量難以把控;需要自己租用，或者自己購買;很多機構使用剛畢業的學員講課，效果可想而知;很多機構平均薪資只有5000多、6000多。